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          厲害!華峰“青春紅聚”行動獲全國非公企業黨建最佳實踐

          (上報時間:2021-06-09)

          發布日期:2021-06-24 15:56 訪問次數: 信息來源:瑞安市工商聯

            近日,在非公企業黨組織“發揮實質作用”研討會上,溫州兩家企業榮登全國榮譽榜,獲獎數為全國地級市中最多。其中,瑞安市工商聯執常委企業華峰集團黨委“青春紅聚”行動獲評非公企業黨建“發揮實質作用”最佳實踐。

            據悉,這是由全國黨建研究會非公專委會,面向全國城市組織的首次非公企業黨組織“發揮實質作用”創新案例和最佳實踐評選,共評出創新案例和最佳實踐各50個。

            華峰集團黨委現有黨總支4個、黨支部22個,黨員439名。其中,40周歲以下黨員316人,占71.98%;大專學歷以上黨員363人,占82.69%,黨員員工結構呈現出年輕化、高學歷化趨勢。為體現時代特征、促進青年員工成長,華峰集團黨委開展了“青春紅聚”行動,探索有華峰黨建特色的工作新模式。

            在開展“青春紅聚”行動中,華峰集團黨委圍繞青年群體,通過政治引導、雄鷹計劃、崗位建功等三大載體,豐富青年員工文化生活,搭建青年員工風采展示平臺,助力青年員工成長成才,發揮出黨組織在青年員工中的政治核心作用和在企業發展中的政治引領作用,打造富有新時代特征、具有華峰文化特色、適合員工成長、助推企業發展的黨建品牌。

            每半年,華峰都要為新入職的員工開講政治“第一課”,主要講授黨的方針路線和政策理論,使華峰新青年接受黨的政治優越性熏陶,以積極向黨靠攏為榮。近一年多來,華峰新入職員工發展成黨員的數量達到8人,占了總發展數的四分之一。

            這僅僅是華峰集團黨委“堅持政治引導,把好青春航向”的一個縮影。該黨委還創新學習教育載體,推進“微信黨課”“青春微博”等網絡學習陣地,每半年對學習成績前50名的員工進行通報和獎勵。同時,創新組織設置模式,以青年黨員為對象建立21個“青春支部”,劃分“青年網格”63個,通過黨課組團、微信宣講等手段有效服務網格內青年職工,實現青年之間的同齡互動,努力吸引其成為入黨積極分子,形成了“網格化覆蓋、組團式引領”的黨建新格局。

            為幫助青年員工成長成才,為華峰集團可持續發展提供堅強的人才支撐,華峰集團黨委提出了實施“雄鷹計劃”——開展“培育插翅”活動、組織“選優練翅”行動、搭建“展翅奮飛”平臺。在“培育插翅”方面,華峰集團黨委將青年黨員列入“雄鷹計劃”培養對象,不定期地舉辦華峰“青年講堂”、主題公開課等,使培養對象通過頭腦風暴和智慧碰撞,提升思維和管理能力。去年以來共舉辦12期。在“選優練翅”方面,通過公開競聘和嚴格考核,每年選拔發展潛力大的優秀青年黨員,到一線重要崗位和新建項目上掛職鍛煉;打造“青春加油站”,以傳幫帶和實踐磨礪,助青年黨員努力成為獨當一面的管理者。搭建“展翅奮飛”平臺,深化“華峰工匠平臺”“首席技師工作室”等載體,建立管理、技術、技能三大職業發展通道,即使是生產一線,通過“八級技工”技能通道,最高也可實現年收入超過100萬元(評上技工的優先列為入黨培養對象),有效激發了青年努力拼搏、爭先入黨的動力。

            同時,華峰集團黨委堅持崗位建功,把青年黨員群體打造成助推發展的“引擎”,讓青年發光發熱,讓企業又好又快發展。搭建比武擂臺,成立“青年特攻隊”,每年開展技能比武超過100項,組織創新項目超過50項,幫助集團穩生產拓市場。實現群團聯動,600多名黨群骨干聯系職工3000多名、困難戶59戶,年均幫助解決困難、認領“微心愿”4200多件,為企業發展營造了和諧穩定的良好局面。比如26名高學歷年輕黨員幫助外來職工子女在寒暑假免費開展輔導幫帶活動。發揮青年隊伍“頭腦清、思路明”的優勢,圍繞節能降耗、安全生產、疫情防控等方面廣泛開展“青說”“金點子”等獻計獻策行動。去年復工復產期間,華峰集團黨委實施“金點子”項目73個,幫助企業額外創造經濟效益超過1.08億元。

            “青春紅聚”正以黨建引領匯聚青年力量,賦能華峰發展。近年來,華峰青年職工領銜質量控制攻關和現場改善課題200項,58名青年黨員因成效顯著提任中層以上管理職務。同時,青年員工離職率有效降低,并發揮帶動效應。去年以來,吸引573名大學生進企工作,其中碩士及以上學位63名。


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